Principales aspectos de la ley:
- Reducción progresiva de la jornada de trabajo a 44 horas en abril 2024, 42 en abril 2026 y 40 horas en abril 2028.
- Reforma a los cargos exceptuados del límite de jornada y revisión de controversias por la Dirección del Trabajo.
- Creación de los ciclos de 4 semanas con promedio de 40 horas y máximo de 45 horas. Para trabajadores sindicalizados se deberá contar con acuerdo con el sindicato y el máximo podrá ser de 52 horas.
- Bandas horarias de 2 horas para madres y padres de menores de hasta 12 años.
- Jornada semanal 4×3 distribuyendo un máximo de 40 horas en 4 días semanales.
- Compensación horas extras por hasta 5 días adicionales de feriado anual.
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